【高考蜻解读（2026.10.21）】2025届高职毕业生离职原因

麦可思《2026年中国高职生就业报告》显示，2025届高职毕业生最主要的离职原因是薪资福利偏低，占比47%，其次是工作要求高和压力大，占比35%。值得注意的是，近三届毕业生因工作要求高和压力大而离职的比例持续上升。

对规划师来说，这组数据可以和本科离职原因对照看，帮家长理解专科段学生真实的就业诉求和职业匹配逻辑。

第一，高职生对薪资的敏感度更高。

高职薪资福利偏低占47%，本科是44%，高职高出3个百分点。这和起薪水平直接相关。2025届高职生物与化工大类月收入最高5618元，医药卫生大类最低4044元，整体收入水平低于本科。收入基数低，薪资就成为更突出的离职动因。

第二，高职生对工作压力的离职敏感度在持续上升。

高职工作要求高、压力大占35%，本科是33%。更关键的是，高职这一项近三届持续上升，报告指出这反映当前毕业生比较重视工作与生活的平衡。这意味着，即使推荐的是离职率低、稳定性强的方向，如果工作强度大、作息不规律，学生入职后仍然可能因为压力选择离开。