麦可思《2026年中国本科生就业报告》发布了2025届本科毕业生半年后离职率数据。对规划师来说，离职率是一个容易被忽略但很有参考价值的指标，它反映的是就业稳定性，而不是就业质量本身。
规划师咨询中怎么用这份数据？
第一，把离职率作为匹配学生性格的参考，而不是唯一标准。
追求稳定、厌恶频繁变动的学生，可以优先考虑医学、法学、历史学、理学等低离职率学科。接受灵活节奏、愿意靠项目和资源吃饭的学生，艺术类中的市场化方向也可以纳入考虑。
第二，提醒家长：低离职率不等于高薪资。
历史学离职率最低，但就业面相对窄，薪资水平也有限。医学离职率低，但前期投入大、规培周期长、工作强度高。法学离职率低，但法考通过率不高，普通本科法学毕业生依然面临红牌压力。稳定和收入往往是两条线，需要帮家长和学生分清。
第三，关注低离职率背后的深造因素。
理学离职率低，部分原因是大量本科生选择继续深造，进入高校或科研院所。如果学生不打算读研，理学本科直接就业的路径并不宽。规划师在推荐理学时，要同步说明深造预期。
第四，艺术类学生要提前规划资源和作品。
艺术学离职率高，核心原因是就业依赖项目和平台。如果学生选择艺术类，规划师可以建议从大一开始积累作品集、参与实际项目、建立行业人脉。有资源和没资源，毕业后的稳定性差距很大。
五、一句话总结
离职率反映的是稳定性，不是好坏。规划师的价值，是帮学生看清每个学科背后的真实就业形态，再判断自己适合稳定还是灵活。
