这两天刷到一个新闻，越想越觉得每个有孩子要高考的家庭都该看看。
一家上市公司集中解聘了107名应届毕业生，入职才一个多月。事情发酵之后企业公开道歉，官方也证实了人数。
我把这件事的来龙去脉翻了一遍，又顺手把应届身份绑定的隐性福利捋了一张清单。
捋完只有一个感受：应届生这三个字，比大多数人以为的值钱得多。
一. 失去第一份工作，代价远超想象
一个干了十年的社会人换份工作，和一个刚毕业一个月的大学生丢掉第一份工作，成本完全是两回事。
中国的大学生就业有非常鲜明的季节性。秋招、春招、毕业、入职，集中在一个相对固定的周期里。
很多学生大四上学期就开始找工作，一旦拿到满意的录用通知、签了三方协议，就会主动放弃其他企业的机会。到了七八月份正式入职，这一届的大规模校招已经基本收尾。
这时候被裁，丢掉的很可能是整整一年的就业窗口。
二. 应届身份背后，藏着一张隐性福利清单
考公务员、考事业编、部分国企校招、人才引进、落户政策，都可能对应届身份有特殊安排。
这才是中国大学生就业区别于一般社会就业的地方。
按现行规定，一旦缴纳社保，应届资格就彻底没了。
也就是说，一个学生7月入职8月被裁，丢掉的不只是一份工作，还可能顺手丢掉了考公考编的入场券。
三. 泼个冷水，别把宝全押在身份上
话说回来，也别把应届身份神化。
身份只是门票，专业和学校才是底牌。这批被裁的孩子，真正的困境在于岗位本身收缩了，门票再金贵也架不住检票口变少。
这件事之后，有专家提了三条建议：企业校招要承担比社招更高的责任；给被集中解聘的毕业生恢复应届身份的二次选择权；高校建立校招企业信用名单，频繁毁约的别再放进来。
三条能不能落地不好说，但方向很清楚：应届身份的特殊性，正在被制度层面重新定价。
四. 填志愿的时候，就该把这笔账算进去
回到志愿填报这件事上。
给孩子做方案的时候，就业出口从来都是必答题。这件事给了一个提醒：出口不只看行业前景，还要看身份窗口。
同样的分数，一个专业毕业主要靠校招进国企，另一个专业毕业社招随走随投，两者对身份的敏感度完全不同。
想走考公考编路线的家庭，更要提前四年把应届身份的规则研究透。哪些岗位限应届、哪些地方人才引进给政策、社保一交资格就没了的影响有多大，这些问题在填志愿时就该有答案。
谁先把这笔账算明白，谁给家庭的服务就多一层别人给不了的价值。
五. 分数决定牌桌，时机决定出牌
说到底，107个人的遭遇，是一堂提前四年开讲的就业课。
志愿表上每一个选择，都连接着四年后一个真实年轻人站在哪个人生节点上。
分数决定能上哪张牌桌，身份和时机决定手里的牌什么时候能打出去。
愿每个家庭在做选择的时候，都能看得见四年后的自己。
评论区聊聊，你怎么看应届身份这笔账。关注我，志愿填报的门道慢慢讲给你听。
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