设专业就给100万！这类“冷门专业”供需比1:4，却还被家长误解​ ​

在高考志愿填报咨询中，我们常遇到这样的矛盾：有些专业背后是政策力推、市场紧缺的蓝海赛道，却因传统认知偏见被考生和家长冷落。

近期山东省教育厅出台的一项政策格外值得关注，对设立养老服务相关专业的高校给予每处100万元一次性奖补。

这并非个例，而是全国养老人才培养加速的信号。

政策密集加码，养老专业成重点扶持方向​

养老相关专业的崛起，源于国家对老龄化社会的战略应对。从中央到地方，政策支持层层递进，形成了清晰的发展导向。​

国家层面早已布局，民政部等12部门曾联合发文，明确要加强普通高校本科及以上层次养老服务人才培养，同时提高薪酬保障水平。今年1月，中共中央、国务院更是提出探索养老服务类专业公费培养试点，毕业后市场化就业。教育部与国家卫生健康委在3月的通知中进一步明确，北京、四川等10个重点省份需在2027年前累计新增不少于3个医养照护与管理专业布点。​

地方政策紧随其后，山东省的100万奖补政策只是缩影。麦可思研究显示，养老服务管理专业已入选江西、湖南、安徽、山西的急需专业清单，老年医学与健康专业也被黑龙江、河南等四省列为急需专业。政策红利的持续释放，让养老相关专业从“边缘专业”逐渐走向教育资源配置的中心。​

专业布局加速，本专科形成梯度培养体系​

政策引导下，高校对养老相关专业的设立热情持续高涨，已形成覆盖本专科的完整培养体系。​

普通本科院校的专业设置不断扩容，2019年全国仅有2所本科高校申请新增养老服务管理、老年医学与健康专业，到2024年这一数字飙升至14所，累计达到47所。南京中医药大学、上海工程技术大学、安徽医科大学等院校的养老服务管理专业已形成特色，山东女子学院、齐鲁医药学院等山东本地院校也在积极布局。这些专业侧重管理运营、医学健康等综合能力培养，适配高端养老服务需求。​

职业院校成为培养主力，专科层次的老年保健与管理专业已有147所高校开设，综合满意度达满分5分；智慧健康养老服务与管理专业更是有400所高校布局，办学条件、教学质量及就业满意度均在4分以上。职业本科则新增智慧健康养老管理专业，填补了中高端技能型人才培养的空白。这种梯度布局，精准匹配了养老行业不同岗位的人才需求。​

900万缺口下，毕业生成市场“香饽饽”​

养老行业的人才缺口已形成明确的市场信号，相关专业毕业生的就业优势愈发凸显。​

行业供需矛盾极为突出，乐山师范学院相关院长透露，当前养老服务行业缺口达900万，而本科毕业生不足1万人。上海工程技术大学的就业数据更具说服力，该校首届32名养老服务管理专业本科生毕业时，面对30多家机构提供的120余个岗位，供需比达到1:4，学生可自主选择合适岗位。毕业生的就业方向广泛，涵盖民政部门、社区组织、国内外养老机构等多个领域，从事院长助理、养老社区管家、市场策划等多种职位。​

薪资水平稳步提升，进一步增强了专业吸引力。江苏省养老护理专业专场双选会的岗位平均薪资超4000元，上海市2024年养老护理员平均月收入达5605元，较上年增长262元。更关键的是薪资与技能等级强关联，持高级技师证书者月收入可达8369元，远超不少传统服务行业。​

值得注意的是，行业对人才的需求正从基础护理向专业化、个性化升级，养老院院长、社区养老规划师、个人养老咨询顾问等新兴岗位不断涌现，为从业者提供了清晰的职业上升通道。​

认知偏见待打破，志愿指导需做好“搭桥”工作​

尽管市场需求旺盛，养老相关专业仍面临认知困境。不少家长和考生将其等同于“伺候老人”，忽视了专业的技术含量与发展潜力。部分护理岗位出现“问的人多，投递的人少”的现象，毕业生更倾向于选择医院等传统医疗岗位，导致养老机构的人才需求难以得到满足。​

• 这种结构性矛盾，恰恰是我们志愿填报指导工作的发力点。
• 需要向考生和家长讲清行业发展趋势、岗位类型及职业前景，纠正传统认知偏差。
• 大家在推荐养老相关专业时，是否遇到过家长的强烈抵触？
• 面对这类认知偏见，又有哪些能够快速建立信任的沟通策略呢？​