测出<管理型>主导的职业锚，应该怎么选择大学专业？

施恩职业锚测评中“管理型”得分最高，意味着考生把承担全面管理责任视为最终职业目标，技术或职能工作只是过渡路径。

管理型的人追求并致力于工作晋升，倾心于全面管理，独自负责一个部分，可以跨部门整合其它人的努力成果，他们想去承担整个部分的责任，并将公司的成功与否看成自己的工作。具体的技术/功能工作仅仅被看作是通向更高、更全面管理层的必经之路。

锚点特征拆解

• 1升迁动机：以职位等级、预算规模、团队人数作为成功标尺
• 2能力组合：分析能力、人际能力与情绪能力三者均衡，具备跨部门整合资源倾向
• 3组织依赖：需要大型科层组织提供平台，个人成就与组织规模正相关
• 4拒绝纯技术：对深耕单一技术领域缺乏耐心，技术岗位仅作跳板

职业落位：权力通道透明、组织层级丰富的岗位

职业列表

• 首席执行官、事业部总经理、集团公司副总裁
• 管理咨询师、战略总监、投资银行副总裁
• 政府厅局级公务员、政策研究室主任
• 大型非营利组织秘书长、国际机构项目总监
• 互联网大厂区域总经理、连锁集团运营总裁

专业落位：直接对接组织管理知识体系、具备高层校友网络

专业列表

• 工商管理、市场营销、人力资源管理
• 会计学、财务管理、审计学
• 经济学、金融学、国际经济与贸易
• 行政管理、公共事业管理、劳动与社会保障
• 物流管理、供应链管理、旅游管理

风险提示

避免将管理型考生导入研究导向过强的学术项目，如理论经济学基地班、统计学拔尖班；

这些项目培养路径偏向科研，缺乏管理实践场景，易与考生长期目标错位。