教师频繁离职，背后原因令人深思！高考生和家长必看​

在这个六月尾声，一些令人唏嘘的消息传来。深圳一所中学的临聘教师蔡蔡，突然被通知暑假不用来了，合约到期。在北京西城，初中语文老师戴娜在学期最后一天，也收到了合同不续签的通知。戴娜还提到，同期入校的老师，差不多有近一半已经悄然离开，有的是被动失业，有的则选择主动离职。​
与此同时，在小红书上，“#老师辞职”的话题热度飙升，“#教师抑郁”“#编外清退”等话题也频繁刷屏。评论区里，不再是以往的调侃，而是满屏密密麻麻的“我也是”。这仿佛是一个职业群体的集体告白，被夏天的滚滚热浪推到了大众眼前。​

可能很多人都没太注意到，其实讲台上下正在出现的这些变化，早就显现在相关数据里了。2025年6月，《薪智教育行业白皮书》公布了一组惊人的数据：2024年，教育行业的平均离职率达到了20.8%，这个比例远超零售行业的19.4%、房地产行业的18.7%以及互联网行业的18.4%，在所有行业中位居榜首。而且在过去的六年时间里，教育行业连续跻身全行业离职率的TOP5，自2020年之后，更是再次登顶，高离职率似乎已经成了教育行业的一种常态。但要知道，离职往往只是一系列故事的开端。​

教师这个职业，长久以来都被大家视为“最稳定”的职业之一，可如今为什么开始频繁出现人员流动呢？

一个行业呈现高离职率，这背后到底有哪些深层次的因素在发生变化呢？

当越来越多的教师悄然离开讲台，我们是不是忽略了某些更为深层的变动呢？

对于即将面临高考志愿填报的学生和家长们来说，这些问题不得不去思考，因为这很可能影响到未来的职业选择。接下来，咱们就一起来深入探讨一下这些问题。​

一、薪资待遇难尽人意​

薪资问题一直是教师离职的重要原因之一。

在很多地方，教师的工资水平与他们的付出并不成正比。尽管近年来国家在不断加大教育投入，提高教师待遇，但与一些热门行业相比，教师的收入仍然偏低。​就拿一些经济发展一般的地区来说，一位有着多年教龄的中学教师，每月工资可能也就四五千元。在当下物价不断上涨的情况下，这点收入要支撑家庭的各项开支，如房贷、孩子教育费用、日常生活开销等，显得有些捉襟见肘。特别是对于那些年轻教师，他们刚刚参加工作，工资更低，生活压力巨大。在这种经济压力下，很多教师不得不考虑寻找收入更高的工作，以改善自己和家人的生活条件。​

从数据上看，有调查显示，在教师离职原因中，因薪资水平低而选择离职的占比相当高。在一些农村地区或者偏远地区，教师薪资待遇差的问题更为突出。这些地方本身经济发展滞后，财政收入有限，对教育的投入不足，导致教师工资长期得不到有效提升。而且，农村和偏远地区的生活条件艰苦，交通不便，配套设施不完善，与城市相比，差距明显。即使有一些补贴，但综合考虑下来，仍然难以吸引和留住优秀教师。很多教师在这些地方工作一段时间后，一旦有机会，就会选择离开，前往经济更发达、薪资待遇更好的地区。​

二、职业发展受限​

在教育行业，教师的职业发展空间相对较为有限，晋升渠道也不够畅通。许多教师在工作一段时间后，会发现自己的职业前景比较迷茫，晋升机会少之又少。​

一般来说，教师的晋升路径主要是从初级教师逐步晋升为中级教师、高级教师，然后可能会有机会担任学校的行政管理职务，如年级主任、教导主任等。但在实际情况中，这些晋升岗位数量有限，竞争却异常激烈。以评职称来说，需要教师在教学成绩、科研成果、师德师风等多个方面都表现出色。然而，教学成绩受多种因素影响，如所教班级学生的基础、学习氛围等，并不完全取决于教师个人的教学能力。科研成果方面，对于一线教师来说，日常教学任务繁重，很难有足够的时间和精力去开展科研工作。而且，在一些学校，职称评定过程中还存在一些不公正现象，比如论资排辈等，这让很多有能力、有干劲的年轻教师感到失望，进而萌生去意。​

此外，随着教育行业的发展，对教师的专业素养要求越来越高。教师需要不断学习新的教育理念、教学方法，提升自己的专业技能。但在一些学校，对教师培训的投入不足，专业发展机会有限。教师们没有足够的机会参加高质量的培训课程、学术研讨会等活动，难以接触到先进的教育理念和教学方法，自身专业成长受到限制。长期处于这样的环境中，教师会觉得自己在教学上难以取得突破，职业发展陷入瓶颈，最终选择离开教育行业，去寻找更有利于自身发展的平台。​

三、工作压力沉重​

教师的工作压力之大，超乎很多人的想象。他们不仅要承担繁重的教学任务，如备课、授课、批改作业、辅导学生等，还要应对各种非教学事务，如学生管理、家长沟通、学校行政任务等。​

每天，教师们早早来到学校，开始一天的忙碌。课堂上，要全神贯注地授课，关注每一位学生的学习状态；课后，又要花费大量时间批改作业，针对学生的问题进行一对一辅导。除了教学，学生的日常管理也是教师工作的重要内容。要负责学生的纪律、安全、心理健康等方面的工作，一旦学生在学校出现任何问题，教师都要第一时间处理。而且，现在的家长对孩子的教育越来越重视，对教师的期望也越来越高，教师需要花费大量时间与家长沟通学生的学习情况，处理家长的各种诉求。有些家长甚至对教师的教学工作提出不合理的要求，这让教师们感到压力巨大。​

同时，学校还会安排各种行政任务给教师，如填写各种表格、参与学校的活动组织策划等。这些非教学任务占据了教师大量的时间和精力，使得他们无法将全部心思放在教学上。长期处于高强度的工作状态下，教师们身心俱疲。有调查显示，很大比例的教师存在不同程度的职业倦怠现象，焦虑、抑郁等心理问题在教师群体中也并不少见。在这种情况下，一些教师为了摆脱沉重的工作压力，选择离开教师岗位，去寻找工作强度相对较小的职业。​

四、社会环境变化​

社会对教师职业的看法和态度也在发生变化，这对教师的离职率也产生了一定影响。过去，教师一直备受社会尊敬，被誉为“人类灵魂的工程师”，拥有较高的社会地位。但如今，随着社会的发展和变革，教师的社会地位有所下降。​

一方面，随着教育的普及和发展，教师数量不断增加，教师这个职业不再像过去那样稀缺。在一些人眼中，教师只是一份普通的工作，不再具有特殊的光环。另一方面，社会舆论对教师的关注度越来越高，一旦教师在教学或管理学生过程中出现任何问题，就可能会被舆论放大，受到公众的指责。比如，个别教师出现师德问题，经过媒体报道后，会引发社会对整个教师群体的质疑和不信任。这种舆论环境让教师们感到压力很大，心理负担加重。​

另外，随着社会竞争的日益激烈，家长对孩子的教育期望越来越高，将孩子的学习成绩和未来发展完全寄托在教师身上。当孩子的学习成绩不理想或者在学校遇到问题时，部分家长往往会将责任归咎于教师，对教师进行投诉、指责甚至辱骂。在这种家校关系紧张的情况下，教师们的工作积极性受到严重打击，对自己的职业认同感也逐渐降低。许多教师表示，在这样的社会环境下工作，感到身心疲惫，缺乏职业成就感和幸福感，最终选择离开教育行业。​

教育行业高离职率背后的原因是多方面的，薪资待遇、职业发展、工作压力以及社会环境变化等因素相互交织，共同影响着教师们的职业选择。对于即将面临高考志愿填报的学生和家长来说，了解这些情况非常重要。如果选择师范类专业，未来从事教师职业，就要充分考虑到这些可能面临的问题。当然，教师职业也有其独特的魅力，如能够培养祖国的未来栋梁，收获学生的尊重和爱戴等。但只有全面了解这个职业的现状和发展趋势，才能做出更加理性、合适的选择，避免未来因为对职业的不了解而陷入困境。