从求职者视角看，县城志愿规划师确实是一条可以长期做、越做越稳的职业通道。眼下最直观的吸引力是收入：在最忙的六月，不少县城门店的老师能拿到一万二甚至更多。这笔钱在当地往往相当于体制内三四个月的工资，足够让刚毕业的年轻人动心，也能让想转行的中年人看到希望。
但比月薪更值得关注的是未来五年、十年的持续性，毕竟谁都希望选一条越走越宽的路，而不是三五年后就触到天花板。
先看需求端。
县城每年高考人数几乎占到全省一半，新高考又让家长一夜之间面对“院校加专业组”“平行志愿”这些陌生词汇。过去靠班主任口口相传的经验已经不够用，家长们转而寻找更系统的帮助。需求一旦形成，就不会因为经济周期而消失，反而随着新高考全面铺开继续放大。换句话说，只要高考制度还在，就有人愿意为信息差买单。
再看供给端。
目前县城门店大体分三类：一是本地教培机构转型，二是连锁品牌在县城设点，三是个人老师在家接单。三类加起来的绝对数量看似不少，但真正能把政策讲透、把方案做细、又能长期跟踪大学生发展的老师仍然稀缺。稀缺就意味着溢价空间，也意味着新人还有位子可以挤进去。
收入结构也值得拆开说。
表面看是“六月忙一个月，平时喝西北风”，其实忙季只是现金流的爆发点。真正稳的收入来自续费与转介绍：一个孩子考上大学，家长会把表弟表妹、同事邻居陆续介绍过来；大一转专业、大二分流、大三考研还要再咨询。把服务周期从高三六天拉长到大学四年，收入就从一次性买卖变成长期生意。有经验的老师已经在做“准大学生训练营”，帮新生规划大学四年的证书、竞赛、保研路径，收费并不比填志愿低。这种延伸服务让县城门店也能复制城市里“全案生涯规划”的模式，却只收县城家长愿意出的价格，竞争力反而更强。
政策层面也在给出利好空间。
教育部已经明确不设官方资格证书，入行门槛低到只要肯学就能起步；同时又提醒家长警惕高价套路，等于帮正规从业者清理了市场。未来很可能出现“官方平台+本地老师”的组合：政府提供数据接口，老师提供面对面服务，既降低家长成本，也减少个人获客难度。对于求职者而言，越早熟悉这套新玩法，就越容易占据本地头部位置。
至于职业寿命，很多人担心会不会像教培一样被一纸文件限制。
实际上，志愿填报属于信息咨询，不属于学科培训，监管逻辑完全不同。再加上高考年年有，政策年年调，老师需要年年学，反而成了抗周期的职业。十年前第一批做高报的人，现在依旧是家长圈里最有发言权的大V，时间验证了这条路的可持续性。
当然，想把月薪从偶尔的一万二变成常态的一万二，还需要跨过三道坎。第一道是专业度：能把复杂的投档规则翻译成家长一听就懂的大白话，能把孩子的性格、家庭资源、城市偏好揉进一张志愿表。第二道是信任度：县城是人情社会，谁家孩子考了多少分很快传遍整个小区，一次失误就可能失去整个市场。第三道是服务度：能不能在孩子进入大学后继续回答转专业、保研、考研的问题，决定了家长明年还愿不愿意再付钱。
总结起来，县城志愿规划师既不是昙花一现的风口，也不是躺着数钱的神话，而是一份可以长期深耕、收入与口碑同步增长的职业。只要愿意持续学习、真心帮学生少走弯路，这份工作至少在未来五到十年内都看不到衰退迹象，反而可能因为新高考全面落地而更加缺人。对于正在选赛道的求职者来说，早一步进入，就能早一步享受需求爆发带来的红利。
