据《科技日报》报道，北京市文物局近日发布了《首都考古人才队伍建设行动计划》，计划到2025年，使北京市的考古人才总数超过170人，培养出一支结构合理、素质过硬、业务精湛、能够适应新时代首都考古事业发展需求的专业人才队伍。
北京市将实施职称评审代表作制度，将考古报告等代表性成果纳入职称评价的重要参考依据，并探索建立考古人才的奖励和激励机制，注重实际业绩和效果。此外，北京市还将致力于完善考古基础设施，推进建设考古研究基地、永久性考古工作站、考古标本库房和实验室，并搭建考古工作的信息化数据平台。
为了吸引更多人才，北京市将扩大考古人才的引进范围，遵循“干什么、考什么”的原则，实现精准引进。同时，北京市还将在一定范围内放宽职称、年龄和岗位等限制条件，积极引进顶尖的考古人才，特别是那些具有重大考古科研项目经验的高层次创新型人才。
此外，依托考古学国家急需高层次人才培养专项，北京市将创新培养机制，定向培养考古专业人才，输送更多具备专业素质和高水平的考古人才。
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