“职场淡人”大概就是“职场狠人”、“职场卷王” 的反义词，在当前激烈而饱受争议的职场环境中，随着“职场卷王”现象的热议和反思，一种新的态度——“职场淡人”悄然兴起。
对待一切都淡淡的，不以物喜不以己悲，面对一切好事和坏事都带着疏离感和倦意，不想再争了，不想再卷了，成为了这类人的职场信条。
“职场淡人”的出现并非是对进取心的放弃，而是对更高层次工作价值的追求，是对工作正反馈的迫切需求。
当代职场人并不是一开始就完全躺平的。很多职场人看上去无欲无求的表象背后很可能是工作内容与个人成长不符、公司文化与员工需求不匹配、工作单调且价值感知弱化、高强度的工作压力与生活难以平衡等等。
当一份工作长时间没有正反馈之后，上班就会变得毫无意义，很多人开始“为了上班而上班”、“为了打卡而打卡”，在最低限度的基础上遵守企业给出的工作守则，而不再去思考工作的内容和工作的意义。没有信心、没有激情，对周遭的一切都不满意，在怨声载道的情绪达到了峰值之后，就会逐渐开始“算了”、“无所谓”、“随便吧”、“摆烂了”，进入一种“职场淡人”的状态。
所以我经常会说，选择一个有“正反馈”的工作很重要。
工作本身没有意义，上班的意义需要人自己去赋予。重新明确自己的职业规划。深入剖析自己的兴趣、技能和价值观，设定中期及长期的职业目标。确保目前的工作或通过努力可以转换到的工作，在一定程度上能支持你实现这些目标。利用在职时间和业余时间进行自我提升，学习新的技术技能或者提升自己工作相关的软硬技能。
正反馈是通过肯定、表扬和奖励等形式，传达给工作者一种信号，表明他们的努力得到了认可，这会进一步激发他们继续投入工作并提升表现的动力。如同我之前记忆的知识点所述，人会在得到正面回应时感到心情愉悦，这种情绪上的积极影响有助于维持工作的热情。
对于每个人来说，更在乎的“工作正反馈”可能不完全相同，搞清自己想要什么，然后再以此来选择自己的工作。想一下子就满足钱多事少离家近，位高权重责任轻的所有条件是不可能的，但至少不能一样也不占吧？有些人需要直接的金钱收入下个月就要打在工资卡上，有些人在意长远发展介意自己是否能有明确顺利的晋升道路，也有些人更在意工作氛围，哪怕少赚点也不想被压榨当怨种，有些人更需要休息时间，周末双休不加班才是重中之重。
正反馈，在职场中扮演着不可或缺的角色，它如同一剂催化剂，能够激发个体的工作积极性与创新性。
对于“职场淡人”而言，尽管他们对外部刺激显得淡然，但内心深处同样渴望得到工作的肯定与认同。
正反馈通过表扬、奖励等形式，明确地传递出个体努力的价值，让“职场淡人”感受到自己的付出是有意义且被看见的，这不仅有助于消除他们的倦怠感，更能转化为持续投入工作的动力。
正反馈机制的建立和完善，能让“职场淡人”在保持心境平和的同时，也能在职业生涯中不断取得实质性的进步。无论是任务完成后的赞扬，还是个人能力提升后的晋升机会，都是正反馈的具体体现。这些积极回应能够让“职场淡人”更好地感知自身的成长轨迹，从而建立起牢固的职业自信和个人成就感。
高考志愿规划师这个职业，
对我来说主要满足的是三点：时间自由、收入直观、自我价值感
无论是自己开一个工作室接单，还是和一些高报机构合作，很多高考志愿规划师是非强坐班制度的。
一般来说只要和家长约定了咨询的时间，完成了咨询内容之后，其余的时间是可以自由安排的。收入也很直观，认证之后的高报师咨询费用市场价差别不大。报考季想要多赚钱多接一些学生就排满一点，如果想要休息或者有出行安排就排少一点，而且还可以避开暑假高峰期。我经常会避开6-8月的时间，等9月天气凉快了，学生们开学了，十一假期还没开始的时候给自己放个小假期出门放松，情绪价值直接拉满，感觉一切都那么美好那么快乐。
自我价值感其实是我最终选择它的重要原因之一。
我个人的“厌班”情绪，很大来自于工作的“没有结果”。
努力工作每天加班之后项目没有什么进展，工资没有什么提升，老板也没有什么奖励，没有一点正反馈。
而高考志愿规划师这个行业能够提供的情绪价值反馈就很明晰。
来咨询建议的学生被心仪的高校录取，拿着录取通知书兴奋地庆祝时，会有非常大的成就感和荣誉感。
