校招不可控的一个环节是什么?不是网申、面试、笔试、AC面/Superday，而是性格测试……
性格测试无法通过练习来提高，甚至没有标准答案、无法伪装。你认为自己和某个岗位的匹配度是100%，而做完性格测试都会怀疑人生：我是谁、我为什么投简历……
01为什么大企业热衷于性格测试?
大部分企业设置性格测试的目的是为了挑选“适合”的人才，而非“优秀”的人才。同时，性格测试也是一个双向选择的过程。
具体主要有以下几个目的：
1.为考生描绘一幅性格侧写，使面试前就能对考生有一些初步的倾向性了解;
2.越来越细化的职责分工，让企业对每个岗位的要求进行分解，考生的性格测试若与岗位匹配度很低，可以直接不再面试，省时省力;
3.为面试的提问设计倾向性，省却破冰的时间，大幅提高招聘效率。
4.为决策提供依据，面对两份甚至多份分量相当的应聘者时，可以从侧面科学的予以甄别挑选。
不同的岗位需要的人才特性也不相同：
技术岗虽然不善言辞，但他们往往比较坚韧，能够吃苦;
销售代表有着超强的交际能力，却往往耐不住寂寞;
内部行政个性温柔甚至有些软弱，却适用于这个岗位。
02如何准备性格测试?
关于性格测试怎么做，其实没有一个确定的方法，但一定要坚守的一个原则就是：Stay true to yourself。从心回答，前后一致。
如果一定要说有什么方法，就是在从心的基础上尽量向企业的价值观靠拢。在进行性格测试之前，要充分了解企业的价值定位和取向，然后向哪一方面回答。也就是说，投其所好。
03性格测试，真的有一票否决权么?
有同学或许会问：校招时，企业会不会只凭性格测试就把我给刷了?
我们的答案：多数情况下不会。
像华为这种很重视性格测试的企业，在看应届生和岗位匹配度上，也会从简历—性格测试这两方面去综合比较，如果岗位合适度较低，就不再给面试机会，省时又省力;而腾讯，是根据网申+笔试+测评成绩综合排名，要等到面试前一两天才会发通过短信。
作为“考生的性格测写”，很多企业的性格测试题都是花了大价钱，专门找第三方做的，主要想考察价值观，人际能力，团队协同能力，因为都是大风险因素;你的测试结果，也会为你面试时，考官的提问提供倾向性，省去破冰的时间，对不能忽视!
04企业性格测试真题
各企业性格测试题虽然会有变动，但是测试的侧重点还是相同的。为了小伙伴更直观的了解各大企业性格测试的侧重点，有针对性的进行准备，列举了几大公司性格测试的特点，供大家参考：
华为：注意前后一致
华为性格测试位于笔试之后，用时30分钟左右。
测试内容：华为性格测试本质上是一套测谎题，主要目的在于看你是否适合所在岗位。
通关秘籍：不要说谎，真实答题。有很多重复的题，千万不要前后矛盾。
宝洁：重视Leadership
宝洁性格测试位于笔试的部分。
测试内容：宝洁的性格测试全部是选择题，主要测量在某些情境下你的反应你的选择。然后来衡量你是否与公司匹配，你是否拥有宝洁想要的一些品质。
通关秘籍：宝洁重视创造力和应变力，所以不要总去选择与自己想法一致的队友。宝洁喜欢的品质就是领导力，在把这个词记在心里。宝洁很重视你的self-evaluation，如果你自认为各项指标都没有TOP10%，宝洁自然不会给你通过的机会。
建议：仔细阅读宝洁企业文化。
普华永道：注重创新
普华永道的性格测试属于笔试题的一部分，不限时但希望在25分钟内做完。
测试内容：普华永道的性格测试是52页，共104道题，每道题包含3个情景。你要选择一个符合你的还有一个不符合你的情景，剩下的一组情景是你不讨厌也不喜欢的。
通关秘籍：“我从不撒谎”类题目：答题者如果选择符合的话，显然会引起对答题者诚实度的怀疑，但选择不符合的话，同样是答题者诚信的危机，所以尽量选择中间回答。
“我做事考虑长远目标”类题目：是公司对答题者人生规划的考量，答题者选择符合则是比较好的。
一个人的人格特点是决定其适合哪些职业的重要因素。利用你的性格优势择业，不但更容易获得成功，光是工作过程本身就能给你带来很多满足感!
性格测试作为企业考察应聘者的一种方式，虽然不完全是决定是否录用的标准，但是我们也不能忽略性格测试的重要性，要认真对待。
*备注：该文章属用户投稿。参考资料主要来自国家教育部、各省市考试院、全国大专院校等公开信息。如存在错误，欢迎指正，我们会以严谨认真的态度对待，尽快修复错误，以确保内容的准确性。
