前不久知乎上一个话题引起了网友热议——“老公年入400万，感情很好，在规划生孩子。我工作钱少事多，不想上班了，想做全职妈妈可以吗?”
有网友认为，年收入达到400万的家庭，生活重心显然已不在经济方面，可能是孩子的教育、家庭关系、财产管理、老人赡养等，这些都需要有人规划安排，其价值远远超过一个月几千元的工作。而有人则认为，宁愿找一个钱少事少的工作也好过做全职太太。毕竟现代社会有时候不是工作需要人，而是人需要工作。更何况相信感情稳定，收入稳定本身就是存在风险的，为此失去自己在社会上的工作能力是不明智且很危险的决定。双方各执一词，讨论十分热闹。这个已不算新鲜的话题在女权崛起的现代社会，时不时就会被拿出来讨论一番，双方都能列举做了全职太太后或成功或失败的案例，谁都说服不了谁。
但其实这一问题之所以会长期存在，除了社会生活生产结构存在的一定问题外，很大一部分原因在于女性在职场中依然长期处于弱势地位。在中国，大部分家务劳动更依赖女性，再加上一些很难避免的生育、照顾家庭等问题，给大多数女性的职场生涯造成很大冲击。相比之下，男性在职场中的优势就变得显而易见。不得不说由于一些传统观念，以及女性自身的一些特征，使得女性的职业发展道路充满荆棘，这也让很多有理想有抱负，希望能在事业上有所成就的女性十分苦恼。因此，职场中的女性更需要做好自身职业发展规划。
女性职业生涯规划的确存在一定特殊性，要考虑的因素更多，需要更加谨慎，因此难度相对也更大。但放眼望去，在事业上能够崭露头角的女性也不占少数，而这些成功女性往往在以下几个职业规划的关键点上，做出了正确的选择。
一、不受传统观念束缚
在传统观念里，总有“男主外女主内”的刻板印象，因此很多人觉得女性在职场里就不要太过锋芒毕露，应该追求轻松稳定。再加上社会普遍认为，女性是感性的，缺乏理智和逻辑判断力的，对批判很敏感，胆小，更擅长细节工作……由此得来，更适合女性的工作应该是文员、编辑、行政等岗位。更可怕的是，调查显示，有50%以上的女性自己也是这样认为的。
但事实上，无论男女，在选择职业方向上，都应从自身实际情况出发，综合考量自己的性格特点、兴趣爱好、过往经历、知识储备、社会资源等多重因素，从而判断自己到底适合从事什么样的职业。而不是被传统思想所束缚，盲从他人。女性职业生涯规划一步：不受制于社会偏见，寻找与自己真正匹配的职业方向。
二、找到更能发挥女性优势的职业
女性在职场中确实有自己的性别优势，但不是“心思细腻适合做文员”这类刻板印象中的优势。
多数女性因为自身社会角色及生理结构的特殊性，逐渐形成了有韧性、富有耐心、自控力强、善解人意、洞察力强、色彩识别能力更强等特点。而在职场中细致的观察力、善于倾听和情感表达、更好的亲和力等，都是男性无法替代的优势。如果说在未来的AI时代，女性拥有无法被任何高科技所替代的优势，你还会认为女性的职场地位低于男性吗?
所以，将是否能充分发挥女性性别优势的因素考虑到职业生涯规划当中，能让女性职业发展的根基更加坚实。
三、回归职场后注意调整心态
很多女性在结婚或生子后，心态上便发生了微妙的变化。为人妻、为人母的身份转变让很多女性在职场选择上瞻前顾后、患得患失，在潜意识中认为自己的职业生涯也许已经成回落态势并趋于平稳，甚至可能选择放弃事业，不再有远大的理想和更上一层楼的目标。可以说，心态的变化也是阻碍女性职业发展的一大障碍。
2021年开年期间上档的综艺节目《奇葩说》第7季，有一位很特殊的“新奇葩”，她是一个已经有5个月身孕的女博士。很多网友质疑，已经怀孕5个月，不好好养胎，参加这样高强度的辩论节目，万一身体吃不消怎么办?不是应该先考虑孩子的安全健康问题吗?但这位准妈妈却说：我虽然是个孕妇，但在我成为母亲这个角色之前，我先是我自己。我相信自己能够在保证身体不出现问题的前提下，也尽量不给自己留下其他遗憾。即便在怀孕期间，她也勇敢地追求了自己想要的。
不管处于怎样的时期，有一个良好的职场心态，相信自己也相信自己的家庭，不让社会身份的转变阻截自己职业发展的可能性，是每个重新回归职场的女性必须掌握的技能。女性职业生涯规划特殊的一步：调整心态，不受外界因素所累。
没有计划和目标的职场生涯通常是糟糕的，做好职业生涯规划每个人走向事业成功的基石。尤其是向往职场的女性，有一个合理的定位和明确的规划尤为重要。而职业生涯规划需要将专业的理论知识与长期的实战经验相结合;将系统的个人分析与动态的市场需求相连接，才能做出准确的判定，可以说是一个专业的领域。专业的事情还需要交给专业的人去做。因此，找到一家拥有长期实战经验的职业生涯咨询机构，先解决职场规划问题，是实现目标的一步。
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