2022应届生偏好体制内、互联网企业工作，超七成期待月薪超5000元

随着2022年走进尾声，各大企业的秋招拉开帷幕。首批“00后”毕业生迈出步入社会的第一步，开启这一代青年人的职业生涯。

9月26日，拉勾招聘数据研究院发布了《拉勾招聘2023届毕业生择业行为洞察报告》。根据报告，“00后”在择业方向上越来越明确，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选。此外，薪酬方面8000-10000元的期待度最高；成都的吸引力超过北京，跻身城市吸引力前三。

超半数毕业生看上“铁饭碗”

互联网企业备受青睐

随着时代的发展，“00后”在择业方向上越来越明确。根据报告，毕业生的择业选择更加求稳，体制内的“铁饭碗”成为毕业生的首选，其中有41.7%的毕业生优选进入国央企，11.76%的毕业生选择政府或者事业单位工作。

对于初入职场的年轻人来说，首份工作的选择尤为重要。在报告中，58.82%的毕业生将个人发展机会作为他们择业时首要考虑的因素。在进入企业之后，这些职场萌新则更加注重自我价值的实现。

对于如有机会，是否愿意选择进入互联网企业问题时，八成毕业生选择愿意，谈及原因，毕业生认为互联网企业带给他们的个人成长速度、薪资收入以及创新能力是其他行业无法比拟的。

一直以来，北上广深一线大都市凭借大量的就业机会和资源，吸引着一届又一届毕业生的涌入。随着成都、杭州等新一线城市的发展及人才引进政策，新一线城市对毕业生的吸引力的逐渐提升。值得关注的是，成都的吸引力超过北京，跻身城市吸引力前三。

2023届毕业生对薪资的具体期待整体较高，其中8000-10000元的期待度最高，占比40.63%，5000-8000元次之，占比34.38%；10000-12000元以及12000元以上也各占12.5%的比例。对于薪资的期待标准，将近六成的毕业生认为是客观考虑到了人才市场的行情得出的结论，也有35.29%的人认为是通过了对自身价值的评价得出的合理价格。

或受客观环境影响，对于未来薪资的支配，这届毕业生的更加务实。九成毕业生会选择存起来，另有超过六成的毕业生会将工资投入到自己的爱好以及孝敬父母身上。

对待职场内卷和躺平的选择时，大部分毕业生拒绝躺平。37.5%的人认为工作的终极目的是为了更好的生活，他们拒绝“内卷”，倡导以高效工作代替无用的表面功夫。

区别于热搜中的“整顿职场”和“给领导上课”等论调， 这届毕业生的表现更加沉稳。

当工作遇到不顺心的情况时，九成以上的毕业生都会选择短期或长期隐忍下去，仅有9.38%的毕业生会选择立刻离职。

其中53.13%的毕业生会持观望态度，寻找适合的时机做调整；

21.88%的毕业生会努力克服选择继续；

15.63%的毕业生会受市场环境不景气的影响选择隐忍。